Vecinas de todas las generaciones tejen a mano un toldo de ganchillo en Granátula de Calatrava
Mujeres de todas las edades han elaborado durante meses y con distintas técnicas este colorido toldo que ya se encuentra instalado en la Plaza de la Constitución Granátula de Calatrava (Ciudad Real) ha inaugurado este viernes el toldo de la Plaza de la Constitución, que han tejido vecinas de todas las edades y de forma artesanal durante varios meses con distintas técnicas, como patchwork y ganchillo, y motivos geométricos y florales muy coloridos. La Asociación Bienestar ha sido la encargada de llevar a cabo este iniciativa, en la que ha colaborado el Ayuntamiento granatuleño a través de las Concejalías de Cultura y Bienestar Social, que han ofrecido además esta mañana un desayuno saludable a todas las tejedoras durante la inauguración del mismo. La teniente de alcalde, Yolanda de la Cruz, ha puesto en valor esta iniciativa que ha involucrado a mujeres de todas las generaciones y “que llena de color, luz y magia esta zona del centro de la localidad”, más aún de cara al inicio de la Feria y Fiestas en honor a Santiago, Santa Ana y San Pantaleón, el próximo lunes 24. Así mismo, desde el Ayuntamiento agradecen su implicación a la Asociación Bienestar, y a sus representantes Ascensión Ruedas y Pilar Gómez, esperando contar con ella para futuros proyectos en la localidad.
Las mujeres han ocupado 4 de cada 10 de los nuevos empleos ligados a la transición energética en el periodo 2015-2021
Fundación Naturgy publica un estudio inédito que proporciona el primer diagnóstico completo sobre la situación de la mujer en el mercado laboral de la transición energética a partir de datos reales. El estudio refleja que el empleo femenino ha crecido a un ritmo muy superior al masculino en los subsectores de la transición energética, aunque estos resultados están vinculados a una escasa presencia previa de mujeres. Sin embargo, la conclusión es clara: la evolución a lo largo de la última década es positiva, pero es todavía demasiado lenta. A pesar de los avances en este periodo, la brecha de participación de género es “profunda y persistente”. El estudio también ha detectado la existencia de otras brechas de género, como la segregación ocupacional. Los autores de la investigación apuntan medidas que pueden contribuir a revertir la situación, como la visibilización de las mujeres que trabajan en el sector, la formación reglada y continua o las políticas activas en favor de la equidad. En España, las mujeres han ocupado el 38,1% de los nuevos empleos ligados a la transición energética en el periodo 2015-2021, lo que supone un total de 58.136 nuevos empleos ocupados por mujeres. En Europa el porcentaje es el 34%, ligeramente inferior a los datos de nuestro país. La participación de las mujeres en el empleo de las actividades vinculadas a esta transición fue del 18,2% en el año 2022, teniendo en cuenta que ese mismo año el empleo femenino supuso el 47% en el conjunto de la economía. Este es otro de los principales datos que aporta el estudio ‘El empleo de las mujeres en la transición energética justa en España’, publicado por Fundación Naturgy, en colaboración con el Instituto para la Transición Justa (ITJ). Se trata del primer informe que proporciona un diagnóstico ajustado y completo sobre la situación de la mujer en el mercado laboral vinculado a la transición energética, utilizando una multiplicidad de fuentes estadísticas. El análisis ha sido desarrollado por Abay Analistas, y la politóloga Cristina Monge ha coordinado al equipo de personas expertas. El documento se presentó hoy en un coloquio inaugurado por la directora del ITJ, Laura Martín, que ha manifestado que “este diagnóstico nos permite profundizar en el conocimiento de la situación e identificar las medidas necesarias para actuar. Tenemos que seguir trabajando para que las mujeres formen parte activa de la transición energética, facilitar su acceso al empleo en todos los sectores y subsectores de esta transformación y velar por la igualdad de condiciones de este empleo. Hacerlo requiere el trabajo conjunto de la administración, agentes sociales y comunidades científica y educativa”. El estudio refleja que, tanto en España como en Europa, el empleo femenino ha crecido a un ritmo muy superior al masculino en los subsectores de la transición energética, y que hay que tener en consideración que estos resultados están vinculados a una escasa presencia previa de mujeres. Sin embargo, la conclusión del equipo de personas expertas es clara: la evolución a lo largo de la última década es positiva, pero es todavía demasiado lenta. Si tomamos de referencia la última década, en España la participación femenina en el empleo de la transición energética ha pasado del 17% en 2012 al 18,2% en 2022. Según el estudio, la brecha de participación de género es “profunda y persistente”, y “al ritmo de avance registrado en los diez últimos años, la paridad de género en el empleo de la transición energética tardaría 265 años en alcanzarse”. El estudio también permite acotar el diagnóstico a los diferentes subsectores y ramas de actividad vinculados a la transición. Así, de los cinco subsectores contemplados tan sólo uno de ellos, el de asesoramiento energético, supera el nivel de masa crítica, es decir, tiene una participación de mujeres por encima del 30%. En cuanto a las ramas de actividad, sólo en cinco se supera este nivel de masa crítica, mientras que en 16 se puede considerar que la infrarrepresentación es severa, al no llegar al 15%. Rafael Villaseca, presidente de Fundación Naturgy, puso en valor los datos que ofrece el estudio, que “son un punto de partida para pensar y concretar cómo actuar”. “La cifra de participación de las mujeres en el mercado laboral de la transición energética es extraordinariamente baja e indica la necesidad de realizar iniciativas para equilibrar esta situación”, enfatizó Villaseca. Por su parte La directora general de Fundación Naturgy, María Eugenia Coronado, defendió que “estudios como este ponen datos objetivos a una situación que debe ser revertida para garantizar una transición justa desde todas las perspectivas y para la que nuestra fundación cuenta ya con programas formativos y de empleabilidad con foco en las mujeres”. Segregación ocupacional y brecha salarial Además de la brecha de participación, que es la más importante, el estudio también ha detectado la existencia de otras brechas de género, como la segregación ocupacional: las mujeres se concentran en los puestos de trabajo de carácter administrativo, mientras que los puestos técnicos los ocupan sobre todo hombres. En cambio, la brecha salarial de género es significativamente menor que en el conjunto de la economía: las mujeres cobran de media un 6% menos que los hombres en el sector, frente a un 14% global. Aun así, hay que tener en cuenta que también se detecta una sobre cualificación de las mujeres que trabajan en la transición energética. Por otra parte, el estudio también analiza una brecha previa, que es la de la participación de mujeres en los estudios técnicos más necesarios para la transición energética, tanto a nivel universitario como de Formación Profesional. El peso de las llamadas titulaciones STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) sobre el total de graduados universitarios es del 36% para los hombres y tan sólo del 11% para las mujeres. La brecha es aún mayor en la Formación Profesional. Además del diagnóstico cuantitativo, el estudio incorpora también un diagnóstico cualitativo a partir de los testimonios de más de 50 mujeres que están trabajando en la transición energética. Estos testimonios confirman la existencia de
Firmado en Villarrubia de los Ojos el protocolo municipal de coordinación para la atención de mujeres y menores víctimas de violencia de género
El Ayuntamiento de Villarrubia de los Ojos (Ciudad Real), sensible a la lucha contra la violencia de género y consciente de que la coordinación institucional es fundamental en la lucha contra la violencia hacia las mujeres, presentó ayer, 29 de noviembre, un Protocolo Municipal de Coordinación para la Atención de Mujeres y Menores Víctimas de Violencia de Género, el cual, ha sido firmado por todas las instancias con responsabilidad en materia de violencia de género. Al acto asistieron el alcalde de Villarrubia de los Ojos, Miguel Angel Famoso; la Subdelegada del Gobierno, Mª Angeles Herreros; la Jefa de la Unidad de Violencia de la Subdelegación, Carmen Pimienta; la delegada provincial de la Consejería de Igualdad, Manuela Nieto; y las concejalas Magdalena Benito y Mª Isabel Úbeda-Portugués. También estuvieron el teniente de la Guardia Civil, Agustín Jiménez; el Subinspector Jefe de la Policía Local, Pablo Cañadilla; representantes de Centro de la Mujer, Centro Social, Centro de Salud y Centros Educativos de Villarrubia de los Ojos, la técnica de igualdad de la consultora Inciso Integración, Cristina Cancho, e integrantes del Consejo Local de la Mujer de Villarrubia de los Ojos: Amas de Casa, Encajeras Virgen de la Sierra, Feministas de Pueblo, AMFAR, MANCHAVI y la Amistad. En dicho Protocolo se recogen, aprovechando los recursos municipales y supramunicipales, las actuaciones a seguir por cada servicio profesional implicado, de tal forma que quede claro: qué se debe hacer, en qué momento y quién tiene competencias para realizarlo. El objetivo fundamental de este Protocolo es procurar una atención rápida, coordinada y eficaz a las mujeres y menores víctimas de violencia de género, adaptándose, en interés de las víctimas, a cada situación. Las entidades locales son las más próximas a la ciudadanía en su ámbito de actuación, por ello la cooperación entre administraciones y áreas municipales es esencial a la hora de desarrollar recursos clave para la prevención, protección y asistencia a las mujeres y menores víctimas de violencia de género, facilitando la adecuada recuperación de los daños sufridos. El protocolo ha sido elaborado a lo largo de siete meses por la consultora Inciso Integración, a instancia y en estrecha colaboración con la Concejalía de Igualdad y el Centro de la Mujer del Ayuntamiento de Villarrubia de los Ojos, contando con la participación activa de todas las entidades firmantes del mismo. Antes de la firma del Protocolo, la técnica de igualdad de Inciso Integración, Cristina Cancho, ha explicado el proceso de elaboración del documento y las líneas directrices del mismo. Las entidades firmantes han sido el Ayuntamiento, la Subdelegación del Gobierno de España en la provincia; Policía Local, Centro de la Mujer, Centro Social, Centro de Salud, los CEIPs Rufino Blanco y Virgen de la Sierra, Colegio e instituto Dominicas Villarrubia e I.E.S Guadiana.